以前每逢周五晚我都会去华南师范大学的英语角，人很多，除了学生还有很多社会人士过去练英语。有次我碰见一刚毕业的小伙，华南理工的，超级蹦蹦桥手里拿了 2 个 offer，一个是瑞典公司 ABB 的工程师，一个是老家电力局的职位，我以为他会选 ABB，超级蹦蹦桥外企工资高福利好，还能留在大城市，谁知他毫不犹豫选电力局，说可以做休，把我吓到，次听说有这样的神仙工作。

　　那是 10 年前的事了，当时社会氛围不一样，换现在是个正常人都会选电力局，但做一休一这种事我还是不太信，直到最近看到这样一段文字，那是一位 27 岁卷烟厂工人的自述：

　　我毕业于一所 211 大学，国内 top40 机械本科，2016 年进入卷烟厂，目前还在车间工作。大概率，我这辈子能当上车间主任，超级蹦蹦桥就烧高香了。

　　我所在的卷烟厂是当地更好的国企，也是非常有性价比的体制单位。我每天上班不足六小时，上半年每个月上 15 天班，下半年正常双休，法定节假日放假时间很长，收入的话，车间工人加五险一金都超过 25 万。

　　我的工作也轻松，简单来说就是开机器，看机器，按按钮。盯着它正常运转，出问题有人会来修，处久了，我和机器都有感情了。我上班 5 个多小时，中间不休息，超超级蹦蹦桥级卷的卷烟厂名校生争当操作工做休想去厕所就去厕所，也能玩手机。在烟草系统，相对学历来说，关系更重要一些。我们车间有几个清华、北航、华科之类的名校毕业生，也还在开机器。

　　一个月上 15 天，每天上班不足 6 小时，加五险一金超 25 万，原来这样的神仙工作真实存在。

　　刚去卷烟厂的时候，我也很兴奋，这份工作是难得的高薪、轻松。年，我们有师傅带，月薪只有 1800 元，还被各种使唤，同一批进去的人聊天都在抱怨，一年后，大家转正了，收入蹦蹦蹦上涨，自己也有机器开了，也不抱怨了。

　　卷烟厂是三班倒，早上 6 点到晚上 12 点，每个班六个小时，上半年休假非常多，下半年可以双休，很少加班和出差。我在的这几年，离职率几乎为零。

　　我前年去过北京后厂村，去了百度大厦，联想大厦，当时晚上九点多，依然灯火通明。我坐在百度大厦外面，等着很多员工下班，然后我自己好奇，这些中国公司的员工，是个什么状态，跟着他们去了很破旧的一个小区。我猛然发现，北京这些所谓的知名企业，年收入就算有 50 万又如何，生活质量完全比不上我在老家的卷烟厂上班。

　　我自己想要的，无非是社会地位，高薪轻松稳定，工作环境好，出去社交别人不敢小看你。这个单位，我很多同学羡慕不已，这是职场上的优越感。超级蹦蹦桥超级蹦蹦桥在老家出去社交，别人知道我在卷烟厂工作，都会寒暄一番。

　　这份工作给我的是社会地位，还有优质的生活保障。我空余时间做副业，游刃有余，对我来说，先是活着，衣食住行，再是实现个人价值。我们都是普通人，所谓的个人价值这些东西，都是形而上的，不是吗？先活好，再谈其他的。将来自己经济宽裕了，照顾好父母家人。然后去资助一些贫困人家的学习成绩好的同学，帮他们阶层跨越，超级蹦蹦桥这是我的梦想。

　　卷烟厂实行的是多劳多得，工资和产量挂钩，只要你机器开的好，产量多，除去五险一金差不多 9k~13k，成型工段差不多 6k～10k，这工资在我们这个三线小城市也已经算很不错了，福利里面公积金一个月 3000，还贷基本无压力

　　工作一年 4 个月了，也算是即将完整度过了 2021 年了，大概能盘一盘全年税后到手的钱钱了，预估能有 23 万的样子吧，这还是我这一年相当划水拿的收入，同期比我卷的筒子们估计能比我多拿 3-4 万。

　　工作 3 年以上的师傅们基本都能税后收入 30-35 万的样子，超级蹦蹦桥公积金一年将近 9 万的样子（就是这个城市更高封顶的公积金），少部分工龄 20、30 年的老师傅能拿到 40-45 万。

　　这待遇让人眼红，但烟厂要进去特别难，去年北方某省卷烟厂官网挂出 2021 届的录取名单，这是管理岗和技术岗的名单，清一色名校硕士，没有本科生

　　烟草局成立于 1984 年，中国烟草总公司辖下子公司烟草产量世界，超级蹦蹦桥查了下该单位属于国企，不是公务员也不是事业单位。

　　以广东为例，广东中烟工业有限责任公司下属有 4 家烟厂，分别是广州卷烟二厂、梅州卷烟厂、韶关卷烟厂、湛江卷烟厂，合计超过 6000 名员工，拥有 双喜、五叶神、椰树、羊城、红玫等品牌。

　　很多进卷烟厂的应届生都想着进烟草局，卷烟厂就像一个人才储备库，上面科室有空缺时会发布内聘通告，基层员工可以应聘进入科室。

　　一年半之后，机会来了。我们厂的品质管理部门招人，竞聘通知就贴在车间大门口。这个岗位不是什么特别好的岗位，没多少人竞争，我凭考试进去了。又因为在品管部门，我看到了省公司岗位的竞聘报名通知，今年，我又凭考试进了省公司，完成了从工人身份到干部身份的转变。很多人，比如车间操作工，他们可能都不知道这些竞聘消息。

　　我们那一届进来的有 60 多人，目前像我一样完成转变的不超过 10 个人。我们有限制，入职 5 年内完成生产岗位向管理岗位调整的，会返回拿基本工资，直到满 5 年，而且同等损失年终奖。就是尽一切力量把人留在一线岗位上。所以更多的人会满 5 年再发力，像我这样调整这么早的，相比以前的同事，得损失十几万的收入。

　　只要待遇体面、有足够的吸引力，超级蹦蹦桥哪怕是匹配职业教育的工种，都充斥着本科生乃至研究生，很多技术工人被一种单向度的学历指标筛出了工厂流水线。这事实上造成了人才配置的扭曲，原本不同教育体系培养出的人才，最终被驱赶到一条跑道上竞争，能力和岗位没有达到有效率的匹配，教育资源在一定程度上被浪费了。

　　这种现象是不能忽视的，如果大量面向工人的岗位，被刻意拔高到 要求本科及以上学历 ，也就容易出现互联网上常说的 卷 。从现有劳动人口的增长趋势观察，未来人才配置也不应当无序与粗放，相反该走向一种精细化：职业教育应当保有充足的人才市场预期；而高学历人才，也应当回到高等教育为他们预设的位置。

　　在各行各行越来越卷的趋势下，这种 岁月静好 的行业越发显得突出，岁月静好体现在仅仅面试卷，只要进去了，卷就跟你没一毛钱关系，收入稳中有升，工作轻松，职位空间广阔，最重要的是 ----不会裁员！！

　　在不会裁员的大前提下，焦虑感会下降一大截，在当前其他行业处于烈火烹油的境况下，正常人都会挤向这些行业，更何况名校毕业生。